定制“成长套餐” 打造纪检监察“生力军”
(资料图)
“问题线索的处置是监督执纪的基础环节，主要有4类处置方式，即谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结，谈话函询包含谈话和函询两种方式……”这是长岛综合试验区纪检监察工委纪检监察室负责人在“海岛夜校”讲课的场景，听众则是该区纪检监察工委的年轻干部。
今年以来，长岛综合试验区纪检监察工委把年轻干部教育管理培养作为一项系统性工作来抓，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，重点针对年轻干部存在的短板弱项，定制“成长套餐”，进行精准培养、强化锻炼、跟进监督，推动政治素质、业务能力、实践技能快速提升。
建立了“师徒结对”机制，组成固定帮带小组，让1名业务骨干带1名年轻干部，通过以案带训、以老带新等形式，指导年轻干部学习纪检监察业务知识，目前已组成“师徒”固定帮带小组13组，参与处置问题线索23件次；成立了青年干部理论学习小组，定期指定课题，规定信息写作、调查研究等工作任务，以征文比赛、研讨交流、读书会等形式为抓手，让年轻干部在学习中增长知识、提高能力、锤炼品格，目前已组织征文比赛1次、研讨交流3次、读书会1次，已在市级以上媒体发表信息稿件14篇；针对年轻干部知识空白和能力弱项，定期开展“海岛夜校”学习、业务知识测试等活动，以教辅学、以考促学，目前已开展“海岛夜校”学习15次，应知应会知识测试6次。在抓业务的同时，还积极开展“追随老海岛人足迹”纪检监察干部海岛基层行活动，以海岛军地红色资源为依托，分批次组织委机关年轻干部深入6个海岛开展理想信念教育，激发年轻干部扎根海岛、建设海岛的热情。同时，常态化开展谈心谈话，各室负责人对年轻干部在不同时期的思想、工作、学习等情况进行梳理，开展“工作对话”“情感对话”等多途径的谈心谈话，在关心关爱的同时，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、防患未然，目前已开展谈心谈话32人次。
“我们在抓好全员培训的同时，着重提升年轻后备干部的政治素质和业务能力，打造一支提笔能写、开口能说、遇事能办、问策能答的优秀青年纪检监察干部队伍，为实现全区纪检监察工作高质量发展储备生力军、扩充人才库。”长岛综合试验区纪检监察工委主要负责人说。
（大众报业·大众日报客户端记者 董卿 通讯员 姜小琳 韩文婷 报道）
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